Catalogue de Formations Cefor Psy

Des outils opérationnels pour des solutions pragmatiques

"Une véritable opportunité pour prendre du recul. L'interprétation des signaux reste difficile mais on a des outils à expérimenter. On a des outils . Formation très utile et actuelle. Si un jour on est face à une situation de RPS je suis plus à même de repérer de gérer et d'éviter de faire des erreurs. Importante formation pour avoir tous le même vocabulaire. Le plus difficile reste de sortir du guidon et regarder autrement nos collaborateurs, être plus attentif à eux. Ça m'a fait du bien, merci à vous. Je n'ai jamais vraiment fait attention à tout ça, je suis jeune manager. Intéressant de mieux comprendre la différence entre le burn-out et la dépression. Que l'entreprise remette l'homme au centre du débat est tellement important, je suis satisfait de voir que mon entreprise a cette envie de ré-humaniser le travail. J'ai compris les différences entre les situations les mal-être, comment être plus attentif et comment mieux gérer, il y a plus qu'à appliquer« .

GRAND GROUPE - FORMATION DE 140 MANAGERS ET RRH

"Merci d'avoir éclairé ce sujet d'actualité et permis de mieux évaluer les situations. Beaucoup de cas concrets pour mettre en abyme les définitions et surtout la complexité du sujet. Des outils concrets. Une réelle expertise du sujet. Format très intéressant d'échanges et d'exercices de situation qui permet de faire le lien avec la théorie apportée. Merci de votre dynamisme appréciable sur un sujet sensible. Merci de votre bienveillance mais aussi de votre regard intransigeant sur le sujet. Très pédagogue et à l'écoute. Formation très dynamique avec beaucoup d'exemples concrets et une tonalité responsabilisante. Les exemples sont accessibles et compréhensibles, merci de votre expertise. Formatrice très professionnelle avec beaucoup d'écoute d'analyse et de disponibilité. Très bons échanges dans le groupe très bien animés"

AGENTS COLLECTIVITÉ TERRITORIALE - FORMATION DE 250 AGENTS

"Le format est le bon : 1 journée de formation suivie 2 mois après d'1/2 journée pour échanger sur nos pratiques, ça permet de tester les outils de prévention, de voir avec lesquels on est à l'aise et là où sont nos difficultés.

La 1e partie de la formation est très dynamique, j'ai appris beaucoup. Aujourd'hui c'est de la pratique, c'est très intéressant. Nous avons exposé une situation de harcèlement sexuel qui nous pose beaucoup de questionnements.

Les échanges sur les situations de ce matin sont très bien, on découvre nos pratiques, on se sent moins seul dans la gestion de ces situations, Madame Boudot nous apporte à la fois des connaissances mais nous secoue aussi dans notre posture, avec beaucoup de respect et de bienveillance. ça permet de se poser les bonnes questions pour aller plus loin"

 GRAND GROUPE, FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES - 120 MANAGERS-RH ET 120 COLLABORATEURS

"Un véritable apport de connaissances, un sujet bien maitrisé par Mme Boudot qui apporte des exemples de missions très explicites.

C’est la 2e fois que je fais la formation. Cette fois est plus complète humainement ; une partie spécifique sur le fonctionnement du harcèlement, une autre sur les différents acteurs, celle sur les outils et signaux de détection. J’ai pas vu le temps passer et je repars avec de nouvelles connaissances. Un grand merci.

Le quizz de départ et de fin nous permet d’évaluer nos connaissances. La formation est très bien menée.

Multiples illustrations permettant de bien appréhender les situations.

Formation importante qui nous permet d’avoir un langage commun.

Il me faudra beaucoup de reformatage personnel pour agir différemment sur ces sujets. J’ai pu prendre beaucoup de recul pour mieux cerner et accompagner".

PME – FORMATION RÉFÉRENTS HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES CSE DEPUIS 2020

"Les points forts de la journée sont la compréhension des formes de violences, les impacts émotionnels, la libération de la parole pour certains. Le meilleur outil est le travail sur les facteurs de performance sociale de l’équipe.

La bonne humeur et le naturel de Mme Boudot sont fort appréciables surtout face à ce type de sujet. J'ai également apprécié tous les moments de travail par petits groupes qui nous ont permis de reprendre un contact de travail entre nous. Après ces événements c'était important, mais pas évident.

J'ai beaucoup apprécié les retours sur expérience de la formatrice qui rendaient les points théoriques beaucoup plus concrets.

On a pu échanger entre tous sur ce sujet sensible, c’était pas gagné, merci aux compétences de Mme Boudot.

Les attentes augmentent au fur et à mesure de la journée. La formation donne envie d’aller plus loin"

TPE

« C’est un temps pour soi permettant de poser/analyser des situations avec des collègues avec qui on n’a pas l’habitude de travailler.

Le partage entre collègues est efficace, on n’avait pas l’habitude de travailler de cette façon.

On se sent bien dans le groupe, on a confiance, et on met même de l’humour.

Avant ce groupe, ça me pesait de venir en APP. Pas dans ce groupe, et cette année m’aura permise de ne plus avoir peur du jugement/regard des autres collègues.

L’animation n’est pas en décalage avec notre métier, il y a beaucoup de compréhension et c’est une force de ne pas être obligé d’expliquer notre métier. 

L’APP est un lieu de ressources et de détente : pas de téléphone, pas de bruit, confiance en nous et en l’animatrice, concentration, travail efficace »

Groupes de pairs dans tout type d’organisation : EHPAD, MARPA, structures médico-sociales, entreprises, …