Nous adaptons une action spécifique à votre situation
MOBILISER LE CONCEPT DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT
PREVENTION TERTIAIRE - pour salariés fragilisés
Expertises et accompagnement : burn out, harcèlement, anxiété généralisée, choc post traumatique, dépression
Cellule de soutien et d'écoute psychologique
Intervention sur site en cas de crise aïgue
Consultations entreprise "Souffrance au travail"
PREVENTION SECONDAIRE - pour salariés
Formations : Gestion des incivilités et violences externes/internes, rôle et fonction des membres des CHSCT, techniques de gestion du stress, Management, Baromètre du stress, Diffusion des bonnes pratiques ...
Mise en place Procédures d'alerte
PREVENTION PRIMAIRE - pour l'organisation
Plan de prévention RPS
Expertises RPS
Document Unique d'Evaluation des RP
Prévention de l'usure professionnelle
Quelques exemples d'intervention :
Gestion de crise interne
Mise en place Santé, Sécurité et Qualité de Vie dans le Service - SDIS89
Expertise des risques psychosociaux liés à l'utilisation d'un logiciel informatique - Chubb
Diagnostic des points d'ancrage et des points à développer de la plateforme logistique - Feu Vert
Diagnostic Risques PsychoSociaux - Mairie Le Creusot
Formation Gestion des incivilités et situations difficiles - CAF01
Formation Santé et Qualité de Vie au Travail & Diagnostic RPS - SDIS 71
Formation Rôle et Actions des membres du CHSCT - SDIS 21,71,89
Charte de bonnes conditions de travail entre professionnels et usagers - Accueil Gessien
Expert Psychologue Cellule d'écoute et soutien psychologique destinée aux pompiers - SSSM SDIS 01
Accompagnement et soutien psychologique - Service de Santé au Travail, salariés en entreprises
Cellules d'Ecoute et de Soutien Psychologique auprès d'équipes médicales en maternité, cliniques ; équipes professionnelles du secteur médico-social ; administrations publiques, entreprises ...
Une cellule d'écoute et de soutien se met en place suite à un événement grave.
"Un événement grave est une confrontation brève ou prolongée à une situation stressante, exceptionnellement menaçante ou catastrophique qui provoquerait des sentiments évidents de détresse chez la plupart des individus" (Organisation Mondiale de la Santé).
OBJECTIFS
- libérer la parole de votre personnel, apaiser les tensions, mettre des mots sur les émotions, légitimer le mal-être
- évaluer la situation et apporter à chacun un soutien et une écoute psychologique dans une dimension humaine et respectueuse.
Trois ESPACES DE PAROLES EN COLLECTIF sont proposés :
- un premier : DEFUSING : dans les heures qui suivent l'événement, présence rassurante et repères pour re-situer dans l'"ici et maintenant"
- un second : DEBRIEFING PSYCHOLOGIQUE : 48 à 72 heures après l'événement pour réduire le choc émotionnel et prévenir l'installation de séquelles
- un troisième : EVALUATION DU RISQUE POST TRAUMATIQUE : un mois après l'événement pour évaluer la situation et proposer des solutions et un programme de traitement du choc post traumatique.
L'ensemble de votre personnel est informé et convié à participer.
Des ENTRETIENS INDIVIDUELS peuvent se mettre en place pour vos salariés qui en expriment la demande et pour ceux souffrant d'un choc post traumatique, dans un lieu neutre et extérieur à l'entreprise. Des séances d'hypnose et d'EMDR sont proposées.
Prendre contact avec nous : 06 30 13 86 51
Témoignages
- "Le CHSCT a missionné la psychologue du travail ; ça s'est imposé à nous, la Direction. Je dois dire que l'accueil ne lui a pas été favorable. Mais Mme Boudot a été efficace, elle maîtrise très bien son sujet. Elle a su nous impliquer avec diplomatie et sans culpabilité. Elle travaille pour le bien être de toute l'organisation. Elle a su faire de sa mission initiale des propositions générales de restructuration ; aujourd'hui certaines de ces propositions ont été mises en place et le taux d'absentéisme a chuté" - Direction entreprise
- "Mme Boudot m'a sauvé la vie, tout simplement. Elle m'a pris en charge, s'est investie avec un grand professionnalisme. Toujours disponible et à l'écoute. J'ai repris mon poste, je ne l'aurais pas imaginé. Tout se passe très bien" - salarié
- "Quand notre service a été repris par la nouvelle structure, les premiers jours on n'arrivait pas à travailler. On pleurait tous. La cellule d'écoute et de soutien psychologique de Mme Boudot nous a permis dans un premier temps de parler de ce que nous avions vécu : harcèlements moral et sexuel, tentatives de suicide, dépression, burn out. On était tous profondément choqué. Ensuite on a travaillé en groupe pour voir comment préparer la suite, qui serait de toute façon difficile parce que l'autre est le miroir de ce que nous avons vécu pendant 4 ans. Le service a repris depuis 6 mois ; nous n'avons rien oublié du passé mais la cellule nous a permis de tourner la page, de comprendre que nous avions tous été des victimes, que l'avenir dépend de chacun d'entre nous. Nous avons fait une force de tout cela" - équipe professionnelle
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ceforpsytravail@gmail.com
Coaching Santé Cognitive Dirigeants-Cadre-Entrepreneurs - Sciences cognitives - Psychologie positive - Santé et qualité de vie au travail - RPS - Mobilité professionnelle - Management des Compétences - Gestion de projet- POTENTIALIS Bilan de potentiels et de compétences - Gestion de carrière - GPEC - Formation - Diagnostic social - Coaching professionnel - Dynamique des équipes professionnelles - Recherche d'emploi - Insertion professionnelle - Orientation scolaire
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION et BILANS DE COMPETENCES