GESTION & PREVENTION DE CRISE
Réagir face aux RPS et aux événements graves inhabituels en entreprise
Une crise est la manifestation d'un dysfonctionnement. Une crise organisationnelle est une perturbation majeure dans le fonctionnement interne d'une organisation.
Une réponse stratégique s'impose en plusieurs étapes : gérer l'urgence, poser un diagnostic et objectiver le réel du travail ; préconiser et définir un plan d'actions ; capitaliser et tirer les leçons de l'expérience.
L'approche de CeforPsy repose sur une compréhension fine des dynamiques individuelles, collectives et organisationnelles, dans une posture de neutralité, d’écoute et d’analyse systémique, en lien avec les acteurs de l’entreprise (direction, RH, représentants du personnel, salariés).
La particularité de CeforPsy est d'inclure l'ensemble du personnel de l'organisation dans une posture de responsabilisation et d'acteurs internes.
CeforPsy intervient en gestion de crise depuis 2008.
Les enquêtes sur les RPS (Risques Psychosociaux) ont pour objectif d’identifier, de prévenir et de réduire les situations pouvant affecter la santé mentale et le bien-être au travail, telles que le stress, la surcharge de travail, les tensions relationnelles ou encore le manque de reconnaissance.
Elles permettent à l’organisation de mieux comprendre le vécu des collaborateurs afin d’agir de manière ciblée et efficace sur l’organisation du travail, les conditions d’exercice et la qualité de vie professionnelle.
Ces enquêtes répondent également à une obligation de prévention et d’amélioration continue des conditions de travail. Elles constituent un outil essentiel de dialogue social, favorisant l’expression des salariés dans un cadre confidentiel et constructif.
L’objectif final est de mettre en place des actions concrètes et adaptées, afin de renforcer la santé, l’engagement et la performance collective au sein de l’organisation.
Les cellules de soutien et d’écoute psychologique ont pour mission d’accompagner les collaborateurs confrontés à des situations professionnelles ou personnelles difficiles ayant un impact sur leur bien-être.
Elles offrent un espace d’écoute confidentiel, neutre et bienveillant, permettant d’exprimer librement ses difficultés : stress, surcharge émotionnelle, événements traumatisants, conflits ou mal-être au travail.
Ces dispositifs visent à apporter un premier niveau de soutien psychologique, à aider à prendre du recul et, si nécessaire, à orienter vers des professionnels adaptés pour un accompagnement plus approfondi.
Mises en place de manière ponctuelle ou permanente, les cellules d’écoute participent à la prévention des risques psychosociaux et contribuent à préserver la santé mentale des salariés, tout en renforçant la qualité de vie au travail et le climat de confiance au sein de l’organisation.
Experte Psychologue Unité de Soutien de d'écoute Psychologique - SDIS01
-"CeforPsy a su parfaitement nous accompagner dans ce moment si difficile. Mme Boudot est très professionnelle ; a su faire preuve d'une écoute remarquable et nous faire avancer sur la gestion de la crise malgré nos difficultés sans nous brusquer. On lui doit une fière chandelle".
-"Suite à un accident de travail, Mme Boudot est intervenue auprès de l'équipe où certains opérateurs étaient complétement traumatisés. Le travail de groupe a été très important. Et pourtant les opérateurs étaient assez réfractaires parce qu'ils n'avaient pas envie de parler. Mme Boudot a su les prendre, ils ont souhaité qu'elle revienne à 2 reprises, et certains ont voulu des rdv individuels. L'activité a repris, en partie grâce à ce travail"
-"Quand notre service a été repris par la nouvelle structure, les premiers jours on n'arrivait pas à travailler. On pleurait tous. La cellule d'écoute et de soutien psychologique de Mme Boudot nous a permis dans un premier temps de parler de ce que nous avions vécu : harcèlements moral et sexuel, tentatives de suicide, dépression, burn out. On était tous profondément choqué. Ensuite on a travaillé en groupe pour voir comment préparer la suite, qui serait de toute façon difficile parce que l'autre est le miroir de ce que nous avons vécu pendant 4 ans. Le service a repris depuis 6 mois ; nous n'avons rien oublié du passé mais la cellule nous a permis de tourner la page, de comprendre que nous avions tous été des victimes, que l'avenir dépend de chacun d'entre nous. Nous avons fait une force de tout cela"
-"Mme Boudot m'a sauvé la vie, tout simplement. Elle m'a pris en charge, s'est investie avec un grand professionnalisme. Toujours disponible et à l'écoute. J'ai repris mon poste, je ne l'aurais pas imaginé. Tout se passe très bien"
06 30 13 86 51
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION et BILANS DE COMPETENCES
