Ressources Humaines - Gestion des compétences et organisation du travail dans l'entreprise du futur

 Anticiper l'impact des évolutions sur les personnels. Anticiper les besoins de formation aux nouvelles compétences requises.


des solutions pragmatiques sur 4 domaines d'intervention


 

 

Projets d'entreprise/établissements      Conduite d'évolution et de changement

Gestion de projet                                    Évaluation interne, démarche Qualité

Diagnostic externe                                                        

 

Quelques exemples d'intervention :

Transmission d'entreprise familiale : sens du nouveau projet d'entreprise, place et rôles des reprenants, projet de retraite pour les cédants - Oyonnax

Diagnostic des points d'ancrage et des points à développer de la plateforme logistique - Feu Vert

Sens et valeurs des PIE pour une adaptation aux besoins de demain - Agglo Bourg en Bresse

Evaluation de la qualité dans les établissements sociaux et médico-sociaux - Accueil Gessien


Conduite de projet

Implication individuelle et collective

Conduite de projet d'innovation managériale

Intelligence collective

Préparation à l'entretien professionnel

                                                                      Analyse des Pratiques Professionnelles

Quelques exemples d'intervention :

Renforcement de la cohésion d'équipe et du sentiment de reconnaissance individuelle et collective - Accueil Gessien

Intervention Sociale d'Intérêt Collectif - CNFPT

Réflexion sur le fonctionnement du service et mise en place des évolutions nécessaires au renforcement de la dynamique d'équipe - AJD Prévention Spécialisée

Les vrais ressorts de la motivation

L'accompagnement : une implication dans un projet - Accueil Gessien


Bilan de potentiels et de compétences pour Mobilité interne, évolution professionnelle, bilan de carrière, projet retraite

Management des compétences

Élaboration projet professionnel

Maintien dans l'emploi

                                                                      Retour dans l'emploi suite à une période maladie longue durée                                                                                                         Reconversion professionnelle

Quelques exemples d'intervention :

Diagnostic des ressources personnelles et sociales de personnes en graves difficultés matérielles et morales mobilisées sur une prestation de mobilisation à l'emploi - Association Tremplin

Identification des potentiels pour se mobiliser autour d'un projet professionnel facteur de réussite - Cap Emploi

Conduite de son projet d'évolution professionnelle : atelier de construction de son projet d'évolution professionnelle - CNFPT

Redéfinition de l'offre de services et management des compétences - Groupement d'entreprises

Construire son projet de retraite - Ministère de la Défense

Élaboration du projet professionnel et orientation par rapport au marché de l'emploi - Conseil Départemental de l'Ain - Cohésion Sociale (cf. bas de page)

Bilan de compétences - Prestataire CIME Consulting


 

 

Santé et qualité de vie au travail

Leviers collectifs et individuels du bien-être au travail

Préventions et gestion des RPS

Bonheur au travail

 

 

Quelques exemples d'intervention :

Santé et qualité de vie au travail & diagnotic RPS - SDIS 71

 

Experte Psychologue Unité de Soutien Psychologique - SDIS01

Qualité de vie au travail et Santé : pour une amélioration du bien-être au travail - GEIQ Alphée

Liens entre les entités du groupe pour une dynamique commune - Groupe Brunet

Travailler ensemble pour vivre mieux - Maison de la Petite Enfance Ambérieu en Bugey


- "Les interventions d'Odile Boudot ont une teneur particulière ; elles sont une vraie bouffée d'oxygène. Elle considère chaque mission comme un travail de partenariat et sait s'impliquer et être disponible. Nos rencontres et ses comptes rendus sont de véritables espaces de déchiffrement sur des problématiques que l'on ne maîtrise pas. Elle résout les situations, forme, et rend nos collaborateurs autonomes" - Direction Etablissement de Santé

- "Je repars de ce séminaire avec des vrais outils et une motivation comme jamais. Les conseils de Mme Boudot sont pertinents. Elle fait partie des professionnels qu'on aimerait avoir dans nos équipes ; elle est pragmatique et maîtrise son sujet. Ses outils de résolution de problème par la créativité sont originaux et très efficaces ; les solutions qui sont sorties m'ont bluffées" - responsable RH


pourquoi faire appel à cefor Psy ?

Pour des bénéfices partagés : prévenir l'absentéisme, le stress, et tout risque lié à un mal-être au travail ; et répondre à l'obligation générale de prévention des risques professionnels

Pour un regard extérieur impartial, exempt de tout intérêt personnel et de contrainte hiérarchique, parce que pour certaines situations l'organisation se doit de ne pas être juge et partie